×

Предварительная заявка на сбережение

Предварительная заявка на займ

Подать заявку
Отправляя заявку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с нашими правилами
+7 (384-2) 45-29-30 | drugba2002@mail.ru
Кемеровская область г. Кемерово пгт. Промышленная п. Плотниково с. Краснинское
Подать заявку

Что такое заработная плата, известно даже ребенку – это вознаграждение за труд работника, размер которой зависит от сложности проделанной работы и ее специфики. Причем это вознаграждение носит систематический характер.

Структура заработной платы

В большинстве российских предприятий предусмотрена выплата заработной платы один или два раза в месяц – ее работник получает до тех пор, пока длятся его трудовые отношения с работодателем. Помимо этого, заработная плата может включать в себя:

Премии

Премирование сотрудников осуществляется по разным поводам и направлено на стимулирование трудовой деятельности. Премию может получить сотрудник, который показал выдающиеся успехи в своей деятельности или поспособствовал экономии ресурсов предприятия, решению важной проблемы. Достаточно часто премии выдаются, если итог деятельности предприятия на протяжении определенного промежутка времени был оценен как положительный.

Компенсации

Положена в обязательном порядке за сверхурочные работы, ночные смены и любые другие переработки, включая работу в праздники и совмещение профессий. Также компенсация положена при высокой производительности труда.

Гарантии

Это выплаты за время отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине – например, во время отпусков, простои не по вине работника, вынужденные прогулы и т.д..

Способы начисления заработной платы

Заработная плата может быть повременной, когда оплата труда осуществляется в определенный временной промежуток, или сдельной, которая подразумевает оплату проделанной в определенном количестве работы(изготовленной продукции и т.д.).

Как правило, выбор в пользу повременной оплаты труда предприятие делает в том случае, когда работа сотрудника трудно поддается количественному учету из-за специфики деятельности.

Белая, серая и черная зарплата

Белая заработная плата полностью учтена в налоговых органах и является единственно верным с точки зрения законом способом оплаты труда. Помимо этого, только с помощью белой зарплаты можно сформировать свою пенсию и получить возможность брать кредиты по наиболее выгодным программам.

Серая зарплата – нарушение закона, которое используется предприятиями для оптимизации налогообложения. Серая заработная плата частично выплачивается трудоустроенному работнику «вбелую», другая часть вознаграждения остается неучтенной и выдается «в конверте». Хотя при серой заработной плате работник может получать больше, чем при белой, такой способ вознаграждения выходит боком – ограничены возможности использования выгодных кредитных программ и пенсия будет меньше.

Черная заработная плата выдается не трудоустроенному на предприятии работнику и не учитывается ни в каких документах. Этот способ выплаты не дает никаких гарантий работнику – не говоря об отсутствии пенсионных начислений и возможности брать займы под проценты в надежных организациях, можно и вовсе не получить зарплату. Преимущества для предприятия очевидны – не приходится платить налоги.

Уровень заработной платы – далеко не самое главное, на что необходимо обращать внимание при трудоустройстве. Стоит помнить, что способ начисления заработной платы в дальнейшем определяет ваше будущее.